关于您提出的“劳动法规定每年要体检吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《劳动法》及相关法规并未强制要求用人单位每年为所有劳动者安排体检。体检的安排通常取决于劳动者所从事的工作性质以及是否存在职业病危害等因素。

对于大部分普通员工，劳动法并未明确规定用人单位必须定期进行体检。这通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位根据自身情况自主决定是否提供。

然而，对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位必须定期组织这些员工进行健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查的目的是为了预防职业病的发生，确保员工的身体健康。对于在岗期间的职业健康检查，具体周期会因职业病危害因素的不同而有所差异，有的可能需要每年进行一次，有的则可能周期更长。

此外，未成年工也享有特殊的健康检查保护。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时，对未成年工进行健康检查。

至于体检费用的承担，对于特殊岗位员工和未成年工的体检费用，一般由用人单位承担，以减轻劳动者的经济负担。

如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

总结来说，虽然劳动法并未强制要求每年为所有劳动者安排体检，但对于从事有职业危害作业的员工和未成年工，法律有明确的职业健康检查要求。同时，用人单位自愿安排定期体检也是值得鼓励的做法，它有助于维护员工健康、提高工作效率并降低用工风险。如果您对体检安排或相关法律法规有更多疑问，建议咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取更具体的指导。