劳务派遣退回必须严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，以下是在不同情况下劳务派遣可以被退回的详细说明：
一、因劳动者个人原因导致的退回
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。例如，劳动者的工作能力、技能水平或工作态度等未达到用工单位的预期标准。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权将其退回。这包括但不限于旷工、打架斗殴、盗窃等行为。规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。
严重失职或营私舞弊：
- 如果劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害，或者营私舞弊，用工单位同样可以将其退回。例如，因劳动者的疏忽导致生产事故，或者利用职务之便谋取私利。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出后拒不改正的，用工单位可以将其退回。
以欺诈手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用工单位也可以将其退回。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用工单位必须将其退回劳务派遣单位。
二、因劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因导致的退回
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将其退回。
劳动者不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任用工单位的工作的，用工单位可以将其退回。
客观情况发生重大变化：
- 劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可以将其退回。例如，用工单位的生产经营发生严重困难，进行业务调整、部门撤销等，导致原工作岗位不存在，且无法为劳动者安排其他合适岗位。
用工单位经营原因：
- 用工单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工的，用工单位可以将其退回。此外，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营等情况，也可将劳动者退回。
劳务派遣协议期满终止：
- 劳务派遣协议期满终止的，用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位。
三、用工单位不得退回的情形
根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者具有以下情形时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、退回后的劳动关系处理
重新派遣与劳动合同解除：
- 被派遣劳动者因规定被退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除的除外。
连带赔偿责任：
- 用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，需按照《劳动合同法》相关规定承担连带赔偿责任，即给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
总结与建议：劳务派遣退回是一个涉及多方权益的复杂问题，必须严格遵守法律法规，确保每一步操作都合法合规。用工单位和劳务派遣单位应加强沟通协作，共同维护劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣退回方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。