当公司因业务量减少而需要辞退员工时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿金

1. 法定情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务量减少）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明： 若某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务量减少与员工协商无果后决定辞退，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金（3年按3个月计算，7个月按1个月计算）。

二、违法辞退与赔偿金

1. 未履行法定程序： 如果公司未按照法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未与员工协商等）直接以业务量减少为由辞退员工，或者违反了劳动法的其他相关规定，这种辞退行为即属于违法解除劳动合同。

2. 法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实例说明： 若公司因业务量减少，在未与员工协商且未提前通知的情况下直接辞退了工作2年的员工，那么公司的辞退行为即为违法，应支付该员工4个月工资（2个月工资的经济补偿金×2）的赔偿金。

三、劳动合同约定的考量

在处理因业务量减少导致的辞退问题时，还需考虑劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了在此类情况下公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金，那么公司可以依据合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的此类约定不能违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作中的建议

1. 协商优先： 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并约定相应的经济补偿金额。这种方式更加灵活，有助于双方达成和解。

2. 保留证据： 用人单位在辞退员工时，应保留好相关证据，如员工的工作表现记录、考勤记录等，以证明辞退的合法性。

3. 遵守法定程序： 辞退员工应遵循法定的程序和条件，如提前通知、出具书面解除或终止劳动合同的证明等。

综上所述，公司在因业务量减少而辞退员工时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并确保辞退行为的合法性。若需辞退员工，应依法提前通知、支付代通知金或经济补偿金，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。