当公司因业务缩减进行裁员时，这属于经济性裁员，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。以下是详细的赔偿标准：

1. 工作年限与补偿金：
   • 工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工裁员，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 裁员程序的法定要求：

   • 公司进行裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
   • 同时，裁员方案需要向劳动行政部门进行报告，以确保裁员流程符合法律规定。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司未按照上述法定程序进行裁员，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

举例说明： 假设小许在公司工作了两年零三个月，且公司未提前三十日以书面形式通知他就直接将其辞退，只支付了一个月工资作为补偿。根据法律规定，小许应获得两个半月工资的经济补偿（工作两年零三个月，按两年半计算），再加上未提前通知的一个月代通知金，总共应获得三个半月工资的补偿。如果公司未履行法定裁员程序，那么小许还可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即五个月工资。

综上所述，公司在业务缩减裁员时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并遵循法定的裁员程序。如果公司违反规定，员工有权要求相应的赔偿。