您好，关于公司辞退员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果公司是合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么公司需要按照该法第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们通常所说的“2N”赔偿。

另外，有一个特殊情况需要注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说明：假设一个员工在公司工作了5年，月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。如果公司是合法解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿为5个月工资，即10万元（但实际支付时，如果2万元超过了当地社平工资的3倍，即18000元，则按18000元计算，为9万元，不过此例中未超，所以按实际工资计算）。如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是经济补偿的两倍，即20万元（同样，如果月工资超过社平工资3倍，则按社平工资3倍的两倍计算，但此例中未超）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。