结论：二十年前发生的工伤，现在申请二次赔偿（或补偿）确实面临较大难度，主要受制于时效问题和证据保存情况。不过，在特定情况下，如存在时效中断或特殊正当理由，仍有可能争取到相关权益。

详细分析：

1. 时效问题：

   • 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。显然，二十年前的工伤已远超这一时效限制。
   • 劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于二十年前的工伤赔偿争议，也大概率已超过仲裁时效。

2. 证据问题：

   • 时隔二十年，相关证据的收集和保存变得极为困难。事故现场的证人可能难以寻找，医疗诊断记录可能因年代久远而丢失或不完整。缺乏有效证据会严重影响工伤认定及后续赔偿的主张。

3. 特殊情形下的转机：

   • 时效中断：如果在这二十年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。
   • 特殊正当理由：如因不可抗力（自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。

4. 关于二次赔偿的特别说明：

   • 通常情况下，工伤赔偿是一次性的，基于工伤认定和劳动能力鉴定结果进行。如果之前已经获得过工伤赔偿，且没有新的工伤事实或伤残等级变化，再次申请赔偿可能缺乏法律依据。
   • 但如果存在之前未发现的伤残情况，或者伤残等级因后续治疗等原因发生变化，且这种变化与之前的工伤有直接关联，那么可能有机会申请重新鉴定并获得相应的赔偿。不过，这同样受到时效和证据的限制。

具体操作建议：

• 尽管面临诸多障碍，但并非完全没有希望。建议先向当地劳动保障部门咨询，了解是否存在可以突破时效限制的特殊情况，或者是否有其他途径可以维护自己的权益。
• 同时，可以整理和收集所有可能与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
• 如果认为自己的情况符合特殊情形下的转机条件，或者对工伤赔偿有进一步的疑问和需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律意见和帮助。

综上所述，二十年前发生的工伤现在申请二次赔偿确实存在较大难度，但并非完全不可能。在特定情况下，如存在时效中断、特殊正当理由或伤残等级变化等，仍有可能争取到相关权益。因此，建议根据自身情况积极寻求法律帮助和咨询。