结论前置：工资按日计算的情况下，劳动者仍然有权获得加班费，具体计算方式需根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定。
一、加班费计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是加班费计算的基本法律依据，无论工资是按日计算还是按月计算，都应遵循这一规定。
二、按日计算工资时的加班费计算
确定日薪：
- 在按日计算工资的情况下，日薪通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
加班费计算：
- 平时加班：如果劳动者在平时工作日延长工作时间，加班费应按照日薪的150%来计算。具体计算公式为：加班费 = 日薪 × 1.5 × 加班天数（或小时数，需换算）。若加班时长不足一天，则需将日薪换算为小时工资后计算，即加班费 = (日薪/8) × 1.5 × 加班小时数。
- 休息日加班：如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，加班费应按照日薪的200%来计算。具体计算公式为：加班费 = 日薪 × 2 × 加班天数。
- 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日工作，加班费应按照日薪的300%来计算。具体计算公式为：加班费 = 日薪 × 3 × 加班天数。
三、实际应用中的注意事项
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于加班费计算的明确约定。如果劳动合同中有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
公司规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以查看公司规章制度中是否有相关规定。公司规章制度也是计算加班费的重要依据。
证据保留：
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况和应得的加班费数额。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或支付数额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 如果该劳动者在平时工作日延长工作时间2小时，则加班费为：(275.86元/8) × 1.5 × 2小时 ≈ 103.45元。
- 如果该劳动者在休息日工作1天且不能安排补休，则加班费为：275.86元 × 2 × 1天 = 551.72元。
- 如果该劳动者在法定节假日工作1天，则加班费为：275.86元 × 3 × 1天 = 827.58元。
综上所述，工资按日计算的情况下，劳动者仍然有权获得加班费，且加班费的计算方式需根据加班类型和劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。