过年公司提前放假时，工资的计算确实是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑法定节假日、调休日、正常休息日以及可能的带薪年假等因素。以下是我为您详细梳理的工资计算方法：

一、法定节假日工资

1. 天数确定：根据最新规定，春节的法定节假日通常包括除夕至正月初三，共4天。这是员工有权享受带薪休假的日子。

2. 工资计算：

   • 如果员工在这4天里正常休假，应获得与日常工作期间相同的工资。
   • 如果员工在这4天里加班，用人单位需按照不低于员工日工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。

二、调休日工资

1. 天数确定：春节假期中，除法定节假日外，其余天数（如正月初四至正月初七，具体可能因年份和公司安排而异）可能由用人单位安排调休。

2. 工资计算：

   • 如果这些天数被公司认定为带薪假期，员工休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
   • 如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且员工选择休假，则可能不额外支付工资（但具体需根据公司政策和劳动合同约定）。
   • 如果员工在这些天数加班且公司不能安排补休，应按照不低于员工日工资基数的200%支付加班费。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、正常休息日工资

如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且员工正常休息，用人单位无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。若安排员工在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、提前放假特殊情况处理

1. 超出法定假期时间的处理：如果公司提前放假的时间超出了春节假期规定的天数，工资计算方式将取决于公司的具体政策或双方约定。如无明确约定，建议与公司协商确定工资支付方式。

2. 工资支付时间：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，这是根据《工资支付暂行规定》来的。

五、注意事项

• 劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日天数。
• 用人单位应提前与劳动者沟通调休日的安排，并尽可能满足劳动者的调休需求。
• 在计算春节工资时，双方应保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。

综上所述，过年公司提前放假时，工资的计算需综合考虑多种因素。作为员工，您有权了解自己的工资构成和计算方式；作为公司，也应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询相关法律专业人士。