结论：医疗期满两个月还不开除，员工是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期满后的处理原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，企业应根据员工的具体情况采取相应措施。
员工能够继续从事原工作：如果医疗期满后，员工能够继续从事原工作，企业应当安排员工回原岗位工作，此时不存在赔偿问题。
员工不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，但企业能够为其另行安排合适的工作，员工应当接受企业的安排。这种情况下，也不存在赔偿问题。
二、医疗期满后解除劳动合同的情形及赔偿
员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业未依法解除劳动合同：
- 如果医疗期满后，企业未依法解除劳动合同，而是继续留用员工或者未采取任何措施，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
- 具体来说，如果员工因企业未依法解除劳动合同而遭受损失（如工资损失等），可以要求企业进行赔偿。赔偿的金额应根据员工的实际损失进行计算。
三、特殊情况下的赔偿问题
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业在医疗期满后违法解除劳动合同（如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准按照《劳动合同法》第八十七条的规定执行，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工主张其他权益：
- 除了经济补偿和赔偿金外，员工还可能根据具体情况主张其他权益，如医疗补助费、社会保险待遇等。这些权益的主张需根据相关法律法规和具体案情进行判断。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在医疗期满后，应积极与企业沟通，了解自己的工作安排和权益保障情况。
- 如果企业未依法处理或存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于企业：
- 在医疗期满后，应依法对员工进行处理，避免违法解除劳动合同或未采取任何措施的情况发生。
- 如果需要解除劳动合同，应提前与员工沟通并支付相应的经济补偿或赔偿金。
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