关于丧假天数及工资计算的问题，结论前置如下：
- 丧假天数：通常为一至三天，具体天数可能因地区和公司政策而有所不同。
- 工资计算：丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准全额支付员工工资，不得降低或扣发。
一、丧假天数
国家层面规定：
- 目前，国家并未统一明确规定丧假的具体天数，而是允许地方和用人单位根据实际情况进行调整。
地方性规定与公司政策：
- 部分省份已明确规定了丧假的天数，公司应参照当地的具体规定执行。
- 在实践操作中，丧假天数通常根据用人单位所在地区的地方性规定、用人单位的规章制度或行业惯例来确定。一般给予一至三天，对于直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧事，可能会给予三天左右；而对于旁系亲属，则可能给予一天左右的丧假。
- 若员工需到外地料理丧事，还可根据实际情况额外给予路程假，但除路程外一般不得超过7天，超出部分按事假处理。
公司自主规定：
- 在遵循国家和地方规定的基础上，公司也可根据自身情况制定具体的丧假政策，但应确保政策的合理性和合法性。
二、丧假期间工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
支付标准：
- 职工在丧假期间，用人单位应按照正常出勤的标准支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准全额支付，不得降低或扣发。这一规定确保了员工在休丧假期间的工资待遇不受影响，与正常工作期间相同。
- 具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），丧假工资 = 日工资 × 丧假天数。例如，若员工月工资为6000元，享受三天丧假时，应得丧假工资为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.58\)（元）。
特殊情况处理：
- 若员工请丧假的天数超过了单位规定的丧假天数，对于超出部分，单位可根据自身规章制度按事假处理，并依据相关法律法规和规章制度扣发相应的工资。但扣发标准应合法合规，不得随意克扣员工工资。
- 奖金与绩效工资的发放通常根据单位的奖金制度和绩效制度来确定。若丧假未影响工作业绩和任务完成情况，一般不应扣发奖金和绩效工资；否则，可能会按比例扣除。
三、注意事项
- 查阅合同与制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的丧假天数和工资支付方式。
- 遵循当地规定：在计算丧假工资时，务必参考当地的劳动法律法规，以确保符合法定要求。
- 保留证据：如发生丧假工资争议，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便维权。
总结来说，丧假天数及丧假期间工资的计算均应遵循国家法律法规和地方性规定，同时考虑公司的具体情况和政策。用人单位应确保丧假政策的合理性和合法性，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。