节假日2倍工资是包含当天工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定的工资计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的“百分之三百”是包含了劳动者原本应得的当日工资的。也就是说，如果劳动者在法定节假日正常工作，其应得的工资是当日工资的3倍，其中1倍是原本的工资，另外2倍是加班工资。不过，在常见的表述中，我们通常说“节假日2倍工资”是指除了当日应得工资外，再额外支付2倍的工资作为加班费，实际上劳动者最终获得的是3倍工资，但这里的“2倍”是相对于当日工资的额外支付部分。若从严格意义上讲“节假日2倍工资是否含当天工资”，那么应当理解为这“2倍”是额外支付的，但劳动者实际获得的总报酬是当日工资的3倍，即包含了当日工资。在实务操作及通俗理解中，更侧重于强调额外支付的部分，但需明确劳动者最终获得的是3倍工资。为避免混淆，可以明确：节假日工作，劳动者应得当日工资的3倍报酬，其中1倍为当日基本工资，2倍为额外支付的加班工资。
工资支付的实践操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会按照法律规定，在节假日支付劳动者3倍的工资报酬。这3倍工资中，已经包含了劳动者当日应得的工资。因此，当说到“节假日2倍工资”时，实际上是指除了当日应得工资外，再额外支付2倍的工资，但劳动者最终会拿到3倍的工资。不过，为了更准确地表达，我们应当明确是“支付3倍工资，其中1倍为当日工资，2倍为加班工资”。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在节假日工作有权获得相应的工资报酬，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。
建议：
- 劳动者在节假日工作前，应了解自己的权益和用人单位的支付规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
示例说明：
假设劳动者当日的工资为100元，那么在节假日工作，劳动者应得的工资报酬为300元（即当日工资的3倍）。其中，100元是当日的基本工资，另外200元是额外支付的加班工资。虽然我们通常说“节假日2倍工资”，但实际上劳动者获得的是3倍工资，这200元加班工资是相对于当日工资的额外支付部分。
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