关于“3倍工资是否包含当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行劳动法规定及司法实践，更主流且准确的观点是：3倍工资是在劳动者当天正常工资基础上额外支付的200%加班费，总体构成3倍，即包含了当天工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、主流观点：3倍工资包含当天工资

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是在劳动者当天正常工资（即100%）的基础上，再额外支付200%的加班费，两者相加构成3倍工资。

1. 具体解释

   • 3倍工资的含义：3倍工资并非仅指3倍的加班费，而是指在正常工资基础之上，再额外支付200%的加班费。这样，劳动者总共获得的收入相当于3倍日工资。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元。其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。

2. 司法实践

在劳动争议案件中，法院普遍支持“3倍工资包含当日工资”的裁判规则。例如，某地法院判决明确指出：“法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额。”

二、少数观点：3倍工资不包含当天工资（此观点与主流司法实践不符，但为全面分析，仍进行阐述）

1. 理论依据

有观点认为，3倍工资是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，额外支付的加班费，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即用人单位需要支付劳动者当天的正常工资，并额外支付3倍的加班费。但这种理解与劳动法的原文表述及司法实践存在偏差。

1. 实际操作中的问题

如果按照这种理解，劳动者在法定节假日加班时，将获得当天正常工资加上3倍加班费，即总共4倍工资，这显然与劳动法的规定不符，也超出了用人单位的合理负担范围。

三、建议与总结

1. 建议

   • 劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付3倍工资（包含当天工资）。如果用人单位未按规定支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付3倍工资（包含当天工资），以维护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。

2. 总结

根据现行劳动法规定及司法实践，3倍工资是在劳动者当天正常工资基础上额外支付的200%加班费，总体构成3倍，即包含了当天工资。这一结论既符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。

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