您好，关于您提出的“提离职不给离职报告书面提交申请一个月后可以离职不”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果希望离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定，提前三十日向用人单位提交了书面的离职申请，但用人单位没有给予批准或回复，这并不影响您离职的合法性。在书面辞职申请提交满一个月后，即使单位没有批准，您也有权离职。这是因为，法律规定的“提前三十日通知”是劳动者的义务，而用人单位是否批准并不影响这一义务的履行和离职的合法性。

然而，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提交书面离职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来支持自己的主张。

另外，我还想提醒您的是，如果您没有提前三十日提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，这可能会违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权按照规章制度对您进行处理，甚至可能要求您承担违约责任。因此，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面的离职申请，并保留好相关证据，那么在书面辞职申请提交满一个月后，您有权离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。