针对您提出的“在厂没戴眼镜怎么处罚”的问题，这通常取决于工厂的具体安全规定以及当地的安全生产法规。不过，我可以根据您提供的参考信息，给出一个一般性的解答框架。
首先，需要明确的是，如果工厂有明确规定在特定作业环境下必须佩戴护目镜或眼镜以保护员工安全，而员工未遵守这一规定，那么工厂或相关监管部门有权根据规定进行处罚。
处罚依据：
工厂内部规定：许多工厂会制定自己的安全生产规章制度，其中可能包括关于佩戴个人防护装备（如护目镜、眼镜）的具体要求。如果员工违反这些规定，工厂可能会依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、停职等。
国家安全生产法规：除了工厂内部规定外，国家也有一系列安全生产法规，如《中华人民共和国安全生产法》等，这些法规可能要求员工在特定作业环境下佩戴个人防护装备。如果员工未遵守这些法规，相关监管部门（如应急管理局）有权进行处罚，处罚措施可能包括罚款、责令整改、停产整顿等。
具体处罚情况：
以您提供的参考信息为例，沈阳瑜真精密机械厂的车工曹龙飞因未佩戴护目镜进行作业，被皇姑区应急管理局依据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关规定，处以了罚款。这说明，在实际操作中，未佩戴护目镜等个人防护装备确实可能面临行政处罚。
处罚的具体金额和方式会根据违法情节的严重程度、工厂的安全生产状况、当地的安全生产法规以及监管部门的自由裁量权等因素而有所不同。
建议：
如果您是工厂的员工，建议您严格遵守工厂的安全生产规章制度，特别是在需要佩戴个人防护装备的作业环境下，务必佩戴好护目镜、眼镜等装备，以确保自身安全。
如果您是工厂的管理者或负责人，建议您加强员工的安全生产培训，提高员工的安全意识，同时制定和完善安全生产规章制度，明确佩戴个人防护装备的要求和处罚措施。
如果您对具体的处罚情况有疑问或需要进一步的法律咨询，建议您联系当地的安全生产监管部门或专业律师进行咨询。
综上所述，未在工厂佩戴眼镜（特别是护目镜等个人防护装备）可能面临工厂内部处罚或行政处罚，具体处罚情况需根据工厂规定和当地法规来确定。