公司强制员工休假扣工资是否合法，需结合具体情况判断，一般来说，无故强制休假并扣工资是不合法的，但在特定情况下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情形
法定节假日强制休假扣工资：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。
年休假强制休假扣工资：
- 按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。
无正当理由强制休假并降低工资待遇：
- 若公司未出现停工、停产等客观情况，也无统筹安排员工休假的合理事由，仅为了降低人力成本等原因强制员工休假并只发放底薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，该法要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
二、合法的情形
用人单位停工、停产且支付相应费用：
- 若因非劳动者原因导致单位停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按规定支付生活费，该生活费可能低于正常工资但符合法律要求。例如，某企业因市场原因全面停工，首月需按合同约定支付员工工资；若停工超一月且员工未工作，则按当地规定支付生活费，此情况下强制休假并支付相应费用是合法的。
员工存在可休假但未主动申请，公司统筹安排：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权统筹安排员工的年休假，考虑员工意愿的同时确保年休假在年度内完成，员工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入。若员工有未休的带薪年休假或福利性假期，公司出于生产经营需要安排员工强制休假并按正常工资支付，这种做法通常是合法的。
员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚：
- 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。
三、应对措施
- 遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司强制休假并扣工资的行为是否合法，需综合考虑休假原因、支付情况、员工意愿以及法定程序等多种因素。在大多数情况下，公司无故强制休假并扣工资是不合法的。然而，在特定情况下，如员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚，或者因非劳动者原因导致单位停工、停产且公司支付了相应费用等，该行为可能被视为合法。无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。