您描述的情形属于劳务派遣用工性质。具体来说，当您与劳务公司直接签订合同，并由劳务公司安排您到其他单位（即实际用工单位）进行工作时，这种用工模式就构成了劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即您签订合同的劳务公司）、劳动者（即您本人）和用工单位（即您被安排工作的单位）。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。

2. 劳务派遣与直接用工的区别：

   • 直接用工是指劳动者直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，并直接在用工单位工作。
   • 而在劳务派遣中，劳动者虽然在实际用工单位工作，但与用工单位并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。

3. 劳务派遣的合法性与监管：

   • 劳务派遣作为一种合法的用工方式，在我国劳动法律法规中有明确的规定和监管要求。
   • 劳务派遣单位需要具备相应的资质和条件，才能从事劳务派遣业务。
   • 同时，劳务派遣单位和用工单位都需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

4. 对您的影响与建议：

   • 作为被派遣的劳动者，您享有与直接用工劳动者相同的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 如果您在工作中遇到权益受损的情况，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 我建议您在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。