关于公职人员因新用人单位调动，原单位给予自动离职处理，工龄是否合并的问题，结论是：工龄是否合并主要取决于调动性质及相关规定，一般而言，如果是组织调动且符合规定，工龄通常可以合并计算；若不符合规定或为个人原因离职，则可能无法合并。以下从不同角度详细分析：

1. 组织调动且符合规定的情况：

   • 如果公职人员的调动是组织行为，即由原单位或上级部门根据工作需要进行的调动，并且调动过程中遵循了相关的组织程序和规定，那么在这种情况下，工龄通常是可以合并计算的。这是因为组织调动往往被视为工作连续性的体现，工龄的连续计算有助于保障员工的合法权益。
   • 法律依据：虽然具体的工龄合并计算规定可能因地区和单位性质而异，但一般来说，组织调动下的工龄合并计算符合劳动法中关于工龄连续计算的原则。例如，在公务员或事业单位人员调动中，如果符合相关规定，工龄是可以连续计算的。

2. 不符合规定或个人原因离职的情况：

   • 如果公职人员的调动并非组织行为，而是个人原因导致的离职，或者调动过程中存在违规行为，如未经批准擅自离职等，那么在这种情况下，工龄可能无法合并计算。因为个人原因离职或违规调动往往被视为工作连续性的中断，工龄的连续计算可能不再适用。
   • 法律后果：如果工龄无法合并计算，可能会对员工的退休金、年假等待遇产生影响。因为工龄是计算这些待遇的重要依据之一，工龄的中断可能导致待遇的降低或丧失。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员因工作需要被借调到其他单位工作，且借调期间原单位继续发放工资和缴纳社会保险等，那么在这种情况下，工龄通常也是可以连续计算的。因为借调期间员工的工作关系仍然属于原单位，且原单位继续履行了相关的义务。
   • 建议：对于特殊情况下的工龄计算问题，建议员工在调动前与原单位和新单位进行充分沟通，明确工龄的计算方式和相关待遇的保障问题。

法律建议：

• 如果您面临类似的情况，建议首先查阅相关的组织规定和劳动法规，了解工龄合并计算的具体条件和程序。
• 如果对规定存在疑问或不确定如何操作，可以向原单位或新单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

进一步思考：

• 工龄的合并计算不仅关系到员工的退休金、年假等待遇，还可能影响到员工的晋升、评优等方面。因此，员工在调动过程中应充分重视工龄的连续计算问题。
• 如果您在调动过程中遇到任何问题或纠纷，如原单位拒绝合并计算工龄等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。