结论：主动离职不愿意等一个月，一般情况下劳动者可能无法获得经济补偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿金额需根据实际情况判断，包括是否给用人单位造成损失、劳动合同或公司规章制度的具体规定等。
详细分析：
主动离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常不享有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，才由用人单位支付给劳动者。
不愿意等一个月的法律后果：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的程序要求。
- 如果劳动者不愿意等这一个月（或三天，视情况而定）而直接离职，且未给用人单位造成损失的，一般不需要支付赔偿。但如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
赔偿金额的确定：
- 无损失情况：如果劳动者的突然离职没有给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位通常无法要求劳动者支付赔偿。
- 有损失情况：如果劳动者的突然离职导致用人单位遭受了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产中断造成的损失等，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
- 计算公式（示例，非固定公式）：赔偿金额 = 实际损失金额（如招聘费用、培训费用、因生产中断导致的利润损失等）。
- 具体数额：需要由用人单位提供证据证明其实际损失，并由劳动仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者主动离职未提前通知的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照这些规定支付赔偿。
- 但需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，如果赔偿金额过高或不合理，劳动仲裁机构或法院也有权进行调整。
建议：
- 作为劳动者，在主动离职前最好与用人单位协商好离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实需要立即离职且可能给用人单位造成损失的，建议与用人单位协商赔偿事宜，并尽量达成书面协议。
- 如果用人单位要求支付的赔偿金额过高或不合理，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
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