从原单位离职后重新入职，一般情况下是没有补偿金的。不过，具体是否享有补偿金，还需根据离职和重新入职的具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、离职原因与补偿金的关系
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且没有与单位就补偿金达成特别协议，那么通常情况下，员工在离职时是不会获得补偿金的。
- 重新入职后，由于员工与单位之间建立了新的劳动关系，之前的离职行为并不会对新的劳动关系产生直接影响，因此也不会因此获得补偿金。
单位提出解除劳动合同：
- 如果单位因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且按照法律规定向员工支付了经济补偿金，那么员工在离职时已经获得了相应的补偿。
- 重新入职后，员工与单位之间建立的是新的劳动关系，之前的补偿金与新的劳动关系无关，因此不会因此再次获得补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果单位违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 但即便员工获得了赔偿金，重新入职后，由于建立了新的劳动关系，之前的赔偿金也不会对新的劳动关系产生直接影响。
二、重新入职的特殊情况
重新入职时的协议：
- 如果员工在重新入职时与单位签订了特别的协议，如约定了补偿金、奖金等福利待遇，那么这些协议内容将作为新劳动关系的一部分，对双方具有约束力。
- 在这种情况下，员工可能根据协议内容获得相应的补偿金或奖金。
原单位规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果原单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工重新入职时的相关待遇，如工龄连续计算、补偿金支付等，那么这些规定将作为处理员工重新入职问题的依据。
- 但需要注意的是，这些规定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
了解法律法规：
- 在离职和重新入职前，建议员工了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
与单位协商：
- 如果员工对离职或重新入职时的补偿金问题有疑问或争议，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或单位存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，从原单位离职后重新入职，一般情况下是没有补偿金的。但具体是否享有补偿金，还需根据离职和重新入职的具体情况以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。