在工伤期间，职工的岗位调动问题是一个涉及法律权益保护的重要议题。首先，我们可以明确地说，工伤期间公司一般不可以随意调岗。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律原则与规定
《工伤保险条例》的保障：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工作岗位和待遇应保持稳定，用人单位不得擅自变动。
《劳动合同法》的约束：
- 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这一变更必须采用书面形式，并经过双方协商一致。在工伤期间，这一原则同样适用，用人单位不能单方面决定调岗。
二、调岗的合理性与必要性
基于生产经营需要的合理调动：
- 如果用人单位因生产经营需要，且新岗位与原岗位性质相近、待遇相当，同时不损害劳动者的合法权益，那么这种调动可能是合法的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明调动的合理性和必要性。
非必要或非合理的调动：
- 如果用人单位以工伤为由，恶意调整劳动者的工作岗位，降低其工资待遇或变相解除劳动合同，这种行为是违法的。例如，将工伤职工调至与其专业技能完全不符的岗位，或大幅降低其工资待遇，都是不被允许的。
三、调岗的程序要求
协商一致原则：
- 无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致。用人单位不能单方面决定调岗，必须尊重工伤职工的意愿和选择。
书面变更劳动合同：
- 如果双方就调岗达成一致意见，必须采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
四、员工的维权途径
如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤期间公司不能随意调岗。任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。