关于外包工作时间是否按照甲方工作时间计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在外包关系中，双方通常会签订一份外包合同或服务协议。这份合同是确定双方权利和义务的基础。
   • 如果合同中明确规定了外包人员的工作时间需按照甲方的工作时间来计算或执行，那么外包人员就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果合同中没有这样的规定，或者规定的是其他工作时间安排，那么外包人员就不一定需要按照甲方的工作时间来工作。

2. 实际工作情况：

   • 除了合同约定外，实际的工作情况也是判断外包工作时间的重要因素。
   • 如果外包人员的工作内容与甲方的工作紧密相关，且需要在甲方的工作时间内完成，那么外包人员可能需要按照甲方的工作时间来安排自己的工作。
   • 但如果外包人员的工作相对独立，且可以在自己的时间内完成，那么就不一定需要严格遵循甲方的工作时间。

3. 法律法规的考量：

   • 在确定外包工作时间时，还需要考虑相关的法律法规。例如，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假等权益。
   • 如果外包关系被认定为劳动关系（尽管这通常不是外包的初衷），那么外包人员就享有劳动法规定的各项权益，包括工作时间和休息休假等。
   • 但如果外包关系被认定为承揽关系或其他非劳动关系，那么可能就不直接适用劳动法的相关规定，而是需要依据合同和其他相关法律法规来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外包人员来说，在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在实际工作中遇到工作时间安排不合理或存在争议的情况，应及时与甲方沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，外包工作时间是否按照甲方工作时间计算，取决于合同约定、实际工作情况以及相关法律法规的考量。因此，在处理这类问题时，建议双方明确合同条款，并在实际工作中保持沟通协商，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。