员工给员工录视频是否违法，需根据具体情况来判断，总体上存在较高的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 行为分析：如果录制的视频内容涉及员工的私人生活、私密活动或个人信息，且未经员工同意擅自传播或公开，即构成对隐私权的侵犯。例如，录制员工在更衣室、洗手间等私密场所的视频，或者录制员工之间的私人谈话并公开传播，都可能违法。
侵犯个人信息权：
- 法律规定：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
- 行为分析：如果录制的视频中包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，且未经员工同意非法传播这些信息，将侵犯员工的个人信息权。例如，将员工的视频用于商业广告、网络传播等未经授权的用途，都可能构成侵权。
违反公司规定或劳动合同：
- 行为分析：许多公司内部有明确的规章制度禁止员工私自录制视频或传播公司内部信息。如果员工违反这些规定进行录制和传播，即使内容不涉及隐私或个人信息，也可能面临公司的纪律处分或法律责任。此外，如果劳动合同中有相关约定，员工也可能因违反合同而承担法律责任。
二、可能合法的情形
合法目的与程序：
- 行为分析：如果录制视频是为了维护公司利益、调查员工违纪行为或进行合法的工作记录，且遵循了法定程序（如通知员工、获得相关部门批准等），则可能不构成侵权。例如，在员工同意的情况下录制工作培训视频，或者为了调查员工盗窃行为而录制监控视频（且监控视频的安装和使用符合法律规定）。
公共利益或法律要求：
- 行为分析：在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供录制视频可能被允许。例如，员工在发现犯罪行为时录制视频作为证据提供给警方。
三、法律责任与后果
行政处罚：
- 如果员工的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
民事赔偿：
- 受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。如果员工因录制和传播视频给同事造成精神损害或经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
公司纪律处分：
- 如果员工违反公司规定进行录制和传播视频，公司可能根据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
四、建议与防范措施
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，确保在录制和传播视频时尊重他人的隐私权和个人信息权。
遵循合法程序：
- 如果因工作需要录制视频，应遵循合法程序，如获得员工同意、通知相关部门等。同时，应确保录制视频的内容合法合规，不侵犯他人的合法权益。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确视频录制、使用和存储规范。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
总结来说，员工给员工录视频是否违法需根据具体情况判断。为避免法律风险和维护良好的同事关系，建议员工在录制和传播视频时务必谨慎处理，确保所有行为均符合法律法规和公司规章制度的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。