针对您提出的“中介少发工资找谁维权”的问题，我明确地告诉您，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介公司进行友好协商，明确指出他们少发了工资，并要求他们补发差额。在协商过程中，您可以保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对中介公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明中介公司确实存在少发工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者中介公司拒绝配合调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决也不能令您满意，或者中介公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求中介公司承担相应的法律责任。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来证明中介公司少发了工资。因此，请务必保留好工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等相关证据材料。
- 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及中介公司的违法行为可能面临的法律责任。
- 及时维权：如果您发现中介公司少发了工资，请尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但请相信，只要您坚持下去，并寻求专业的法律帮助，您的合法权益一定会得到保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。