针对您提出的“劳务合同没到期换了像这种情况怎么办”的问题，我理解您可能是在询问劳务合同未到期时，因某种原因需要更换工作或合同内容发生变化时应该如何处理。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
合同内容变更：
- 协商一致：如果劳务合同未到期，但双方（您与雇主）协商一致同意变更合同内容（如工作岗位、薪资、工作地点等），那么应当签订书面的变更协议，明确变更后的条款，以确保双方权益。
- 单方变更：若雇主未经您同意单方面变更合同内容，这通常构成违约。您有权要求雇主继续履行原合同或承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
提前解除合同：
- 协商解除：如果您因个人原因或雇主因业务调整等原因，希望提前解除劳务合同，双方可以协商一致并签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 法定解除：在特定情况下，如雇主未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权依据法律规定单方面解除合同，并可能要求雇主支付经济补偿。
- 违约解除：若一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担违约责任。
更换工作（跳槽）：
- 合同限制：首先检查原劳务合同中是否有关于跳槽、竞业限制或服务期的条款。如果有，且您仍在服务期内或受竞业限制，跳槽可能面临违约责任。
- 通知义务：即使合同中没有明确限制，出于职业道德和避免潜在纠纷，建议您在决定跳槽前，按照合同或公司规定提前通知雇主，并办理好工作交接手续。
- 新合同签订：在跳槽至新雇主时，务必签订新的劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
法律后果与应对：
- 违约责任：若因违反合同约定而提前解除合同或跳槽，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 争议解决：如发生争议，首先尝试通过协商、调解等方式解决；协商不成，可依据合同约定或法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理劳务合同未到期时的变更、解除或跳槽问题时，务必保持冷静，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取准确的法律意见和帮助。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如合同、通知、沟通记录等），以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。