结论：劳务派遣干一天自离，您是有权获得这一天工资的。不过，具体工资结算和发放可能会受到一些因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳务派遣工。因此，即使您选择自离，劳务派遣单位或用工单位也应当支付您已提供劳动部分的相应工资。
二、自离对工资结算的具体影响
工资计算：
- 您自离后，工资应计算至离职之日，即您实际工作的那一天。劳务派遣单位或用工单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付您的工资。
扣除费用：
- 虽然您有权获得工资，但如果因自离给用工单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加、工作交接不畅等），且劳动合同中有明确约定的，用工单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，这种扣除必须合理合法，不能随意进行，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资发放时间：
- 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，由于财务流程等原因，工资可能无法立即发放。但劳务派遣单位或用工单位应当尽快完成工资核算和发放工作，避免拖延。
三、特殊情况下的工资处理
未签订劳动合同：
- 如果您与劳务派遣单位或用工单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么您仍然有权要求支付工资。此时，工资标准可以参照集体合同或同工同酬的原则确定。
违法解除劳动合同：
- 如果用工单位以您自离为由违法解除劳动合同，那么您除了有权要求支付工资外，还可以主张经济赔偿金。不过，这种情况需要您提供充分的证据来证明用工单位的违法行为。
四、建议与注意事项
尽量协商：
- 在决定自离前，最好与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，了解工资结算和发放的具体事宜。通过协商解决问题，可以避免不必要的纠纷和法律风险。
保留证据：
- 应妥善保管好与劳务派遣单位或用工单位之间的相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣干一天自离，您是有权获得这一天工资的。但具体工资结算和发放可能会受到一些因素的影响，如是否给用工单位造成经济损失、劳动合同中是否有相关约定等。因此，在决定自离前，建议您与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果您在工资结算和发放过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。