试用期干一天自离有工资吗-郑周洪律师｜法行宝

试用期干一天自离有工资吗-郑周洪律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

结论：试用期干一天自离，劳动者依然有权获得这一天的工资。

法律依据与工资支付分析

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其是否在试用期内，也无论其离职方式如何，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
工资支付条件：
- 劳动者在试用期内提供了劳动，即有权获得相应劳动报酬。在本案例中，劳动者已经工作了一天，因此有权获得这一天的工资。
- 用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿与工资扣除的限制：
- 如果劳动者因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的自离行为确实给其造成了经济损失，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者需要赔偿经济损失，其应得的工资也不能被完全扣除。

实际操作建议

保留证据：
- 劳动者在离职前，应当尽量保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明自己的劳动付出和应得工资。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，明确自己的工资支付情况。如果用人单位拒绝支付工资或者存在克扣工资的情况，劳动者可以要求用人单位给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。或者，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

总结：试用期干一天自离，劳动者依然有权获得这一天的工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资或者克扣工资的情况，应当保留好相关证据，并与用人单位进行协商或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试工一天自离，劳动者通常是有工资的。只要劳动者能够证明自己提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。法律依据与工资支付分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获取工资的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试工一天，虽然时间短暂，但劳动者已经付出了劳动，因此用人单位有支付工资的义务。工资支付条件：劳动者在试工期间付出了劳动，即有权获得相应劳动报酬。劳动者可以通过考勤记录、工作成果等证据来证明自己的劳动付出。用人单位应当按照双方约定的工资标准（如果未约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准）和劳动者实际工作的天数来支付工资。实际操作中可能遇到的问题及解决办法用人单位拒绝支付工资：原因：用人单位可能以劳动者自动离职为由，拒绝支付工资。解决办法：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。工资计算问题：情况：试工一天，工资可能按照日工资标准计算。日工资标准通常根据月工资标准除以当月应出勤天数得出。公式：若月工资标准为W，当月应出勤天数为D，则日工资标准为W/D。试工一天的工资即为W/D。注意：如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定试工期间的工资标准，则按照约定执行。经济损失赔偿问题：情况：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：劳动者在离职前应尽量与用人单位沟通，妥善处理离职事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少自己的赔偿责任。总结与建议试工一天自离，劳动者通常有权获得其已提供劳动对应的工资报酬。为了避免可能的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通并协商好离职事宜。同时，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者应依法采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期六天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，因此，在试用期内工作，您同样享有获得工资的权利。工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付给劳动者。即使您在试用期内只工作了六天就选择离职，用人单位也需要根据您实际工作的天数，计算并支付相应的工资。自离不影响工资支付：自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。用人单位不能因为您的自离行为而拒绝支付工资。法律建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付试用期六天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工作证明（如工作记录、考勤记录等），以便用人单位核实并支付工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的法律责任。总之，试用期六天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期没干满自离，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获取工资的权利，无论其是否处于试用期，也无论其是否工作满整个试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，确保了其工资水平不会因试用期而受到不合理的降低。工资支付原则：在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论其是否工作满整个试用期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。用人单位不得因劳动者在试用期内自离而拒绝支付其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。特殊情况处理：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也限制了用人单位对劳动者工资的随意扣除。虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变员工应得工资的事实，用人单位仍需支付其实际工作天数对应的工资。维权途径：如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付劳动者的工资。如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。建议：作为劳动者，在试用期内自离前，最好与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。示例说明：假设小张在一家公司试用期工作了10天，然后因个人原因决定自离。根据劳动法的规定，小张有权获得这10天对应的工资报酬。如果公司拒绝支付，小张可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论是：试用期一天自己离职，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，试用期也不例外。即使只工作了一天，劳动者也有权获得这一天的工资。工资计算角度工资的计算通常是按照实际出勤天数来进行的。如果你在试用期只工作了一天，那么你的工资就应该是你月工资标准除以当月应出勤天数（或者按照双方约定的日工资标准），再乘以实际出勤天数1天。计算公式可以表示为：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（或约定日工资标准），应得工资 = 日工资 × 1天。例如，如果你的月工资标准是3000元，当月应出勤天数是22天，那么你的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元，你工作一天应得的工资就是136.36元。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期一天的工资，比如认为工作时间太短、没有完成工作任务等。但这些理由都是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，这是劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在解除劳动合同的同时，可能会根据你的过错程度，要求你承担一定的赔偿责任。但在这种情况下，用人单位也不能因此而拒绝支付你应得的工资，而是可以在支付工资时，按照法律规定和双方约定，扣除相应的赔偿金额。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错和损失情况。总之，试用期一天自己离职，一般是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期两天自离，劳动者依然有权获得相应工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动付出得到应有的回报。法律依据与分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作时间的长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本经济权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的待遇。工资计算方式：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，即使劳动者只工作了两天，也有权按照这一标准获得相应的工资。特殊情况处理如果劳动者因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者承担赔偿责任。但需要注意的是，扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也防止了用人单位滥用赔偿权利，侵害劳动者的基本生活需求。维权途径协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求用人单位支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。温馨提醒劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作时长。用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付试用期离职人员的工资，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，试用期两天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未成年在试用期工作一天后自离，依然有权获得工资。这是基于我国劳动法的相关规定，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下从几个方面进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，未成年劳动者同样适用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，未成年劳动者在试用期也享有此权益。二、工资支付原则劳动即得报酬：未成年劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。不得随意剥夺：用人单位不得因未成年劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使未成年劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。三、特殊情况处理虽然未成年劳动者自动离职不影响其应得工资的支付，但如果其因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变未成年劳动者应得工资的事实。四、维权途径如果遇到用人单位以未成年劳动者自动离职为由拒绝支付工资的情况，未成年劳动者或其监护人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，未成年劳动者或其监护人还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。总结与建议：未成年劳动者在试用期工作一天后自离，依然有权获得工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，未成年劳动者或其监护人应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期自离，劳动者依然有权获得工资。这是我国劳动法赋予劳动者的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。分析说明：劳动即得报酬：在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论是否工作满整个试用期，或是否因自身原因离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资支付原则：用人单位不得因劳动者自动离职而拒绝支付其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付工资。特殊情况：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者应得工资的支付。维权途径：如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并保留好相关证据。投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。综上所述，试用期自离的劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并通过适当的途径来维护自己的利益。

试岗期三天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据我国《劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是在试用期还是正式期，也无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付相应的劳动报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，体现了法律的公平与正义。工资支付的具体规定劳动者在试岗期内提供正常劳动时，用人单位需按照双方约定的工资标准和工作天数来支付工资。即便劳动者在试岗期内自动离职，用人单位也应支付其已工作天数的工资，不得无故克扣或拒付。工资计算方式工资计算一般会按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数来确定。例如，若劳动合同约定日工资为200元，工作三天，则工资应为200元/天 × 3天 = 600元。劳动者维权途径若用人单位拒绝支付试岗期离职人员的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。注意事项劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。总结与建议：试岗期三天自离的劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径，确保自己的合法权益得到保障。如果您在试岗期自离后遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

干了一天自离，一般情况下是有工资的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否离职，也无论离职的原因是什么（除非是劳动者因严重违反规章制度被辞退等特殊情况）。工资支付的具体规定：根据劳动法的精神，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括劳动者正常工作期间的工资，以及因各种原因（如事假、病假等，但需注意事假和病假的工资支付规定可能有所不同）未能正常工作但应支付的工资（如病假工资等，具体根据用人单位规章制度和法律法规确定）。在自离的情况下，劳动者已经提供了一天的劳动，因此用人单位应当支付这一天的工资。自离情况下的工资支付自离的定义与后果：自离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，也不影响劳动者获得相应工资的权利。工资支付不受自离影响：无论劳动者是因何种原因离职（包括自离），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付工资或克扣工资。特殊情况与注意事项用人单位规章制度：虽然劳动法规定了工资支付的基本原则，但用人单位的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了自离情况下不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据规章制度执行。然而，这种规定在法律上往往是不被支持的，因为劳动法规定了工资支付的基本原则，用人单位的规章制度不能违反这一原则。劳动者维权途径：如果用人单位拒绝支付自离当天的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。实际操作建议保留证据：劳动者在离职前应确保自己已提供劳动的证据得到保留，如工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的劳动事实和应得工资。及时主张权益：如果用人单位拒绝支付自离当天的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，干了一天自离，劳动者是有权获得这一天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。