陪产假期间，用人单位是必须向职工支付工资的，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。下面我将从多个角度为您详细解释：
法律法规依据
全国性法律基础：
- 《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定陪产假，但明确了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。陪产假作为职工依法享受的假期，同样适用此规定。
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳生育保险费，为劳动者提供生育保障，这间接保障了陪产假期间的工资支付。
- 《人口与计划生育法》提及，符合法律法规生育的夫妻可获得延长生育假或福利待遇，为地方制定具体陪产假政策提供了法律基础。
地方性法规细化：
- 各地根据《人口与计划生育法》制定了本地的人口与计划生育条例，具体规定了陪产假的天数及工资待遇。例如，北京、上海、广东等地均在其人口与计划生育条例中明确了陪产假的天数，并规定在此期间单位应支付工资。
工资支付标准与方式
陪产假期间的工资支付标准因地区和单位规定而异，但主要遵循以下原则：
用人单位依法缴纳生育保险：
- 在多数情况下，职工在陪产假期间的工资会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。
- 生育津贴的计算公式：\(生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 陪产假天数\)。
- 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
用人单位未缴纳生育保险：
- 职工陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
- 工资计算应基于实际陪产假天数进行。例如，若职工正常月工资为6000元，陪产假10天，则其陪产假工资为2000元（\(6000 \div 30 \times 10\)）。
- 部分地区可能规定陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准。
常见问题及解决途径
- 用人单位不支付陪产假工资：
- 职工首先应与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资。
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在必要时，职工也可提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，职工应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资的事实。
总结与建议
陪产假期间工资的支付是法律法规对职工权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在陪产假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并关注当地相关政策及与单位签订的劳动合同，以明确自己陪产假期间工资的具体计算和发放方式。在遇到问题时，职工应积极通过合法途径维护自己的权益。
如果您在陪产假工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。