结论：还差一年50岁被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位辞退员工的合法性分析
合法辞退：
- 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，且程序合法，那么用人单位的辞退行为是合法的，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但即便如此，用人单位也需确保辞退程序合法，如提前通知、听取您的申辩等，否则仍可能构成违法解除。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
二、经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的主张：
- 如果您符合获得经济补偿的条件，可以向用人单位提出主张，要求其支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金的标准：
- 如前所述，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
赔偿金的申请：
- 您可以在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，裁决用人单位是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。
四、其他可能的权益
未休年假的补偿：
- 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 确保用人单位在您离职前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，您有权要求其补缴。
五、建议与行动
收集证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 收集用人单位辞退您的证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
咨询与申请仲裁：
- 在了解自身权益后，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地了解自身权益和仲裁流程。
关注时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。