关于离职当天是否需要出勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以从一般情况和特殊行业（如船员）的角度，为您提供一些参考信息。
一般情况：
在大多数情况下，离职当天是否需要出勤并没有一个固定的答案，它取决于您与单位之间的约定以及单位的具体规定。有些单位可能要求员工在离职当天完成交接工作，并出勤至交接完毕；而有些单位则可能允许员工在提前完成交接后，提前离开工作岗位。
特殊行业（如船员）：
以船员为例，船员离职有着更为明确的规定和流程。根据相关规定，船员在离职时需要做好船上工作任务的交接，并在离职当日由船长在《船员服务簿》上签注离职信息，同时在船舶报告系统办理船员解职手续。这一流程确保了船员离职的合法性和规范性，也保障了船员后续正常的培训、换证和上船任职等权益。
综合建议：
提前了解单位规定：在离职前，建议您提前了解所在单位关于离职当天是否需要出勤的具体规定，以便做好相应的准备。
完成交接工作：无论离职当天是否需要出勤，您都应该确保完成所有交接工作，包括工作任务的交接、工作资料的移交等，以确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照单位的要求，及时办理离职手续，包括离职证明的开具、社保关系的转移等，以保障自己的合法权益。
关注后续事宜：离职后，您还需要关注个人各类培训合格证及适任证书的有效期，利用离职休假时间及时做好培训换证事宜，以便为未来的职业发展做好准备。
总之，离职当天是否需要出勤并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的约定。在离职前，建议您提前了解相关规定，做好交接工作，并办理好离职手续，以保障自己的合法权益。