关于超生开除公职的依据，主要取决于所在地区的具体规定及单位性质，全国并未统一规定超生就必须开除公职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、全国性法规基础
- 《行政机关公务员处分条例》第三十三条：该条例明确规定，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据，但并未规定所有超生情况都直接开除，而是根据情节严重程度来决定。
二、不同公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，公务员超生可能面临从降级到开除不等的处分，具体取决于情节严重程度。
参公管理事业单位工作人员：
- 这类人员通常参照公务员管理办法执行，即超生情节严重的，同样可能被开除公职。
法律法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员：
- 这类人员在履行公职过程中若超生，且行为严重违反纪律规定，也可能面临开除处理。
其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）：
- 超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。
三、地方省份的具体规定
- 直接开除的省份：如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
- 非直接开除的省份：如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等省份，虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。
四、政策变化与实际操作
- 政策变化：随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是2021年开始实施的三孩生育政策及配套支持措施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。因此，现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。
- 实际操作：在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。然而，这并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。
五、建议与提醒
- 了解当地政策：公职人员在考虑生育问题时，务必咨询当地的计划生育部门或法律专业人士，以了解并遵守当地的计划生育政策及相关法律法规，特别是要关注所在地区对于超生的具体处理规定。
- 遵守法律法规：公职人员作为国家公共事务的执行者和服务者，应模范遵守国家法律法规和政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总结来说，超生是否会开除公职并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。因此，在面对此类问题时，公职人员应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。