关于您提出的“退休年龄在外劳动怎么算”的问题，这主要涉及到异地工作时的工龄计算以及退休金领取的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算方式
一般工龄（累计工作时间）
- 定义：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，这包括了在不同地区的工作年限。
- 计算方法：无论您在哪个地区工作，只要符合规定的工作时间，都可以累计计算。例如，如果您在A地工作了5年，然后在B地工作了3年，那么您的一般工龄就是8年。
- 证明材料：为了证明您的工作年限，您需要提供个人档案中的工作经历材料、劳动合同、社保缴费记录等有效证明。
连续工龄
- 定义：连续工龄是指职工在一个工作单位或经组织调动后连续工作的时间。
- 特殊情况处理：如果您因为组织调动或非个人原因更换了工作单位，那么您的工作时间可以连续计算。但是，如果您因为个人原因中断了工作，那么中断期间的工作时间通常不计入连续工龄。
视同缴费年限
- 定义：在实行养老保险制度改革前，按国家规定计算的连续工作时间，可以视为已缴费年限。
- 认定方法：这通常需要依据您个人档案中的招工表、转正定级表等材料，并结合当地的政策进行认定。
二、异地退休工龄认定流程
归集社保关系
- 在您达到法定退休年龄前，您需要将各地的社保关系转移至您打算领取退休金的地区。这通常涉及到向待遇领取地的社保经办机构提出社保转移申请，并由两地的社保经办机构协同办理相关手续。
提交申请及材料
- 您需要向退休地的社保经办机构提交退休申请，并附上您的个人档案、身份证、社保卡、各地社保缴费凭证等相关材料。这些材料是审核您的工龄、计算退休金的重要依据。
审核认定
- 社保经办机构将对您提交的材料进行严格审核，以确定您的工龄（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。如果有任何疑问，他们可能会要求您补充提供相关证明。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此在计算退休金或养老保险待遇时，您需要遵循当地的具体政策规定。
- 及时咨询与办理：如果您对任何环节有疑问或需要帮助，建议您尽早咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的手续齐全、权益得到保障。
四、结论
异地退休时的工龄计算并不复杂，关键在于您需要理解并遵循相关的规定与流程。通过及时归集您的社保关系、提交完整的申请材料，并密切关注当地的政策动态，您可以确保您的工龄得到准确计算，从而享受到应有的退休金待遇。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。