您好，关于您提出的“签的6个月实习可以走吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，您所提到的“实习”在法律上可能对应的是“见习期”或者“试用期”，具体取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况。不过，不论是哪一种情况，您都有权利在符合法律规定和合同约定的前提下提出离职。

1. 如果是见习期：

   • 见习期通常是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，期限在法律上并无明确规定，但一般为半年至一年。
   • 在见习期内，如果您因为身体或其他原因需要提前离职，通常需要提前向见习单位提出书面申请，并经过见习单位的同意。
   • 离职时，您需要交接好本岗位的工作，并确保见习单位能够及时进行上报和开具见习证明等纸质材料。
   • 关于工资发放，离职前在见习单位确认您本职工作无误的情况下，离职后仍需支付您的岗位工资到离职前一天。

2. 如果是试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
   • 在试用期内，您也有权利提前提出离职，但同样需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 工资发放方面，试用期内的工资也应按照劳动合同或相关约定的标准进行支付，直到离职前一天。

综合建议：

• 不论是见习期还是试用期，如果您需要提前离职，建议您先仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于离职的具体规定。
• 提前与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，并按照用人单位的要求办理离职手续。
• 确保在离职前交接好本岗位的工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。
• 关于工资发放，您可以与用人单位进行确认，确保离职后能够按时收到应得的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。