针对护工无故缺勤且未请假的情况，工资计算需根据具体情形和公司规章制度来确定，以下分情况说明：
若公司规章制度中有明确规定：
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了员工无故缺勤且未请假的工资扣减方式，比如按日工资的一定比例扣减，或者视为旷工并扣除相应天数的工资等，那么公司应当按照这些规定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位依法制定的规章制度对员工具有约束力的原则。
- 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度不合法，比如扣减工资的比例过高，超过了法律规定的限度，或者规章制度未向员工公示，那么这些规定可能不会被劳动仲裁机构或法院认可。在这种情况下，公司不能随意扣减护工的工资，而应按照实际出勤情况支付工资。
若公司规章制度中无明确规定：
- 参照行业惯例或公平原则：如果公司规章制度中没有明确规定无故缺勤且未请假的工资扣减方式，那么公司可以参照行业惯例或者根据公平原则来处理。比如，可以按照护工的实际出勤天数来支付工资，对于无故缺勤的天数，可以不支付工资或者按照一定比例扣减。但需要注意的是，这种处理方式应当合理且公平，不能损害护工的合法权益。
- 与护工协商：公司也可以与护工进行协商，就无故缺勤且未请假的工资扣减问题达成一致意见。这种方式既体现了公司的灵活性，也有助于维护良好的劳动关系。
法律建议：
- 完善规章制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应当完善规章制度，明确规定员工无故缺勤且未请假的工资扣减方式，并确保这些规定合法且向员工公示。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，公司应当保留好相关证据，比如护工的考勤记录、请假记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时沟通：如果发现护工无故缺勤且未请假，公司应当及时与护工进行沟通，了解原因并告知其可能面临的后果。这有助于维护公司的管理秩序和劳动关系的稳定。
可能后果：
- 如果公司随意扣减护工的工资且没有合法依据，护工可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司能够证明其扣减工资的行为合法且合理，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持公司的主张，驳回护工的请求。
总结来说，护工无故缺勤且未请假的工资计算问题需要根据公司的规章制度和实际情况来确定。公司应当完善规章制度、保留证据并及时沟通，以避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。