新入职的公务员如果属于聘任制的话，他们所签订的合同被称为聘任合同。

聘任制公务员是通过合同形式聘任的，他们依法履行公职，纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。这种聘任方式主要是为了拓宽公务员的来源渠道，作为对其他来源渠道的重要补充，但并非用来替代其他来源渠道。

在签订聘任合同时，机关和所聘公务员会遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。聘任合同中会包含合同期限、职位及其职责要求、工作条件、工资福利保险待遇、解除聘任合同的情形以及违约责任等关键条款。

聘任合同的期限通常为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。对于首次签订聘任合同的公务员，还可以约定试用期，试用期一般为一个月至六个月。

此外，聘任制公务员在聘任期满后，根据工作需要、考核结果和本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，还可以续聘。对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经批准还可以转为委任制公务员。

希望这个解答能帮助您更好地理解新入职公务员所签订的合同类型及其相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。