您好，关于公务员入职签订的合同问题，这主要取决于公务员的聘任形式。目前，公务员聘任主要分为委任制和聘任制两种，而入职时签订的合同也会因此有所不同。

一、委任制公务员

对于委任制公务员，他们通常是通过公务员考试等正规渠道被录用，并直接纳入国家行政编制。这类公务员在入职时，一般不需要单独签订聘任合同，而是会收到一份录用通知书或相关文件，明确其职位、职责、待遇等事项。他们的聘任关系是基于公务员法的规定和录用程序来确立的。

二、聘任制公务员

对于聘任制公务员，他们是以合同形式被聘任的，需要签订聘任合同。聘任合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了聘任期限、工作内容、工资待遇、考核标准等关键条款。

1. 聘任合同期限：根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，聘任合同期限通常为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。对于首次签订聘任合同的，还可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。如果聘任为领导职务，聘任合同期限则为三年至五年，试用期为一年。

2. 合同内容：聘任合同会详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、工资待遇、社会保险、福利待遇、考核标准、合同解除和终止条件等。

3. 合同续签与变更：在聘任合同期满后，根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘。同时，经双方协商一致，也可以变更或解除聘任合同。

4. 电子劳动合同：随着数字化的发展，部分地区或单位可能采用电子劳动合同的形式。电子劳动合同同样具有法律效力，但需要确保订立平台规范、安全，并符合相关法律法规的规定。

三、注意事项

1. 在签订聘任合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
2. 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向聘任机关或相关部门咨询，以避免后续产生纠纷。
3. 保留好合同副本或相关文件，以备不时之需。

综上所述，公务员入职时签订的合同类型主要取决于其聘任形式。对于聘任制公务员来说，签订聘任合同是入职的重要环节之一，务必认真对待并确保自己的权益得到充分保障。