公务员入职时签订的合同，根据具体情况，可能属于不同的合同类型。对于大多数传统意义上的公务员而言，他们通常并不签订常规的“劳动合同”，而是依据相关的公务员管理法规进行任职，其职务关系由相关法律进行规范，并不完全依赖于合同来约定双方的权利和义务。

然而，近年来，随着公务员管理制度的改革，特别是聘任制公务员的出现，公务员入职时也可能签订聘任合同。聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种聘任合同具有明确的合同期限，双方的权利和义务也会在合同中详细约定，与一般的劳动合同有一定的相似性。

具体来说，聘任制公务员的聘任合同会包括如下一些关键内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、工作纪律、合同变更和解除条件等。这些条款的设定，旨在保障聘任制公务员的合法权益，同时也明确了其应履行的职责和义务。

因此，公务员入职签订的合同类型，需要根据具体的任职方式和公务员管理制度来确定。对于传统的公务员而言，可能并不签订具体的合同；而对于聘任制公务员而言，则会签订具有明确权利和义务约定的聘任合同。