您好，关于公务员入职签订的合同问题，这主要取决于公务员的聘任形式。目前，公务员聘任主要采取的是聘任制，因此，大多数新入职的公务员会签订聘任合同。

聘任合同的具体内容：

1. 合同期限：聘任合同期限通常为一年至五年，具体由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。对于首次签订聘任合同的公务员，还可以约定试用期，试用期一般为一个月至六个月。如果聘任的是领导职务，那么聘任合同期限通常为三年至五年，试用期则为一年。

2. 合同内容：聘任合同会明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、社会保险、合同解除和续签等条款。工资待遇方面，聘任制公务员实行协议工资制，工资水平会综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素进行设定和调整。

3. 合同续签与转任：聘任合同期满后，根据工作需要、考核结果和公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘。对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，如果聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，经批准还可以转为委任制公务员。

特殊情况说明：

• 并非所有公务员都实行聘任制，但聘任制已成为拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。
• 涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
• 聘任制公务员的招聘程序包括面向社会公开招聘和从符合条件的人员中直接选聘两种方式。

注意事项：

• 在签订聘任合同时，公务员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，公务员可以及时与聘任机关沟通协商，或者依法向相关部门投诉和申诉。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公务员入职签订的合同问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。