您好，关于您询问的入职事业编需要签订的合同类型，根据相关规定，我可以为您详细解答如下：

入职事业编需要签订的是聘用合同。这一要求主要依据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定。具体来说：

1. 合同签订的必要性：

   • 事业单位必须与其工作人员依法订立聘用合同，这是事业单位人事管理的基本制度要求。

2. 合同签订的相关规定：

   • 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物，确保合同的公平性和合法性。
   • 事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。试用期根据具体情况一般为3—6个月，对于初次就业的工作人员，试用期为12个月。但军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不得约定试用期。

3. 特殊情况的合同签订：

   • 如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，以保障其长期工作的稳定性。

4. 合同签订的主体和程序：

   • 聘用合同书通常由事业单位法人代表与受聘人员签订。在单位管理层次和人员较多的情况下，中层以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。
   • 事业单位法人代表的聘用合同可能与行政主管部门负责人签订，或以上级任命作为签订聘用合同书的依据。

5. 合同解除后的相关事宜：

   • 聘用合同解除后，单位和个人应当在规定时间内（如3个月内）办理人事档案转移手续，确保双方权益的顺利过渡。
   • 聘用单位还需按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，保障职工的社会保险权益。

综上所述，入职事业编需要签订的是聘用合同，且合同签订需遵循相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。希望这些解答能够帮助您更好地了解事业编入职的合同签订流程和相关要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。