事业编人员签订的主要是聘用合同，这是根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定来明确的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 聘用合同的适用情况与法律依据：

   • 聘用合同是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于大部分事业单位的在编工作人员，并受《事业单位人事管理条例》的规范。该条例明确规定了聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为事业单位和工作人员提供了明确的法律指引。

2. 聘用合同的内容与要求：

   • 聘用合同通常包括工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等条款。这些条款旨在保障事业单位和工作人员双方的合法权益，确保工作的顺利进行。
   • 特别是合同期限方面，聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期通常为12个月。这一规定有助于稳定事业单位的人才队伍，促进工作的连续性和稳定性。

3. 聘用合同与劳动合同的区别：

   • 聘用合同与劳动合同在适用对象、侧重点等方面存在显著差异。聘用合同主要用于事业单位的在编工作人员，强调单位与工作人员之间的人事关系，注重对工作人员的专业技能、工作表现等方面的管理和考核。
   • 而劳动合同则主要适用于企业等经济组织的劳动者，强调用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动者权益密切相关的内容。

4. 签订聘用合同的意义：

   • 签订聘用合同对于事业单位和工作人员双方都具有重要意义。对于事业单位而言，它有助于规范用人行为，防止随意用工和侵害员工权益的情况发生。
   • 对于工作人员而言，它则提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。同时，明确的合同条款也有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。

建议与提醒：

• 如果你是一名事业编人员，在签订聘用合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向所在单位的人事部门或相关法律机构寻求帮助和解决方案。

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