您好，关于您提出的“上班不给上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，上班不给上保险是不合法的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据以及具体的解决步骤。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定：
- 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
- 五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定强制险种，用人单位和员工都必须依法缴纳，不可通过协议或自愿放弃的方式免除责任。
二、具体解决步骤
如果您遇到上班不给上保险的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：
内部协商沟通：
- 首先，您可以向公司的人力资源部门提出补缴社保的要求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 特别提醒：避免签署任何放弃社保的协议，因为此类约定是无效的，并且可能会损害您后续的维权权利。
向劳动监察投诉：
- 如果单位拒绝配合或拖延处理，您可以携带劳动合同、工资流水等材料，到当地的人社局劳动监察大队进行举报。
- 监察部门将会责令单位限期整改，如果逾期未整改，还可能会处以应缴金额1-3倍的罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果您因为单位未缴纳社保而选择离职，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金和补缴社保。
- 根据法律规定，单位未缴纳社保导致离职的，需要按照每工作满1年支付1个月工资的标准进行补偿。
- 注意：仲裁时效为离职后1年内，所以请及时申请。
通过诉讼追责：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
- 如果因为单位未缴纳社保而造成了您的损失（如医疗费无法报销），您还可以另行主张赔偿。
三、特殊情况处理
- 试用期陷阱：试用期也是包含在劳动合同期内的，所以单位在试用期也必须为您缴纳社保。
- 现金补贴替代：如果单位以发放社保补贴的方式代替缴纳社保，这仍然是违法的。您有权要求单位补缴社保，并退还已经收到的补贴。
四、证据收集要点
在维权过程中，证据的收集是非常重要的。您需要准备以下材料：
- 劳动合同、工牌、考勤记录等基础材料，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 银行工资流水（标注“工资”字样），以证明您的收入情况。
- 工作群聊天记录、任务分配邮件等，以证明劳动关系的存续情况。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。