试用期被认定为不合格时，用人单位一般无需支付经济补偿，但需满足法定条件；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下是具体分析：
- 试用期解除劳动合同的合法性条件
根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足以下条件：
- 证明劳动者不符合录用条件：用人单位需明确录用条件（如岗位职责、技能要求、考核标准等），并在劳动者入职时告知；
- 有充分证据：需提供考核记录、培训记录、工作表现评价等证据，证明劳动者确实不符合录用条件；
- 程序合法：解除劳动合同需在试用期内完成，且需提前通知劳动者（或支付代通知金）。
若满足上述条件，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在以下情形，则属于违法解除：
- 未明确告知录用条件；
- 考核程序不透明、不公正；
- 超出试用期期限解除劳动合同；
- 以其他非法定理由（如性别、年龄等歧视性原因）解除劳动合同。
违法解除的后果：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿的计算方式为：
- 工作满6个月以上不满1年的，按1个月工资计算；
- 工作不满6个月的，按半个月工资计算。
示例：若劳动者试用期工资为8000元/月，工作3个月后被违法解除，赔偿金为：8000元（半个月工资）×2=16000元。
- 劳动者的应对建议
- 要求用人单位出具书面解除通知：明确解除理由及依据；
- 核查录用条件及考核程序：确认用人单位是否履行法定告知义务，考核是否公正；
- 保留相关证据：如劳动合同、考核记录、沟通记录等；
- 协商或申请劳动仲裁：若认为用人单位违法解除，可先协商解决；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
温馨提示：试用期解除劳动合同涉及较多细节，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。