旷工时数通常不会算在拿返费的时间里面，但具体是否计算以及如何计算，需结合返费的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 返费的具体约定：

   • 返费可能是公司为了激励员工而设立的一种奖励机制，其发放条件和标准通常会在劳动合同、员工手册或相关协议中明确约定。
   • 如果返费的发放条件中明确规定了旷工时数不计入返费计算期间，或者旷工达到一定天数将取消返费资格，那么旷工时数显然不会算在拿返费的时间里面。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于旷工和返费的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，以及旷工对返费的影响，那么员工在旷工时应当遵守这些规定，旷工时数也可能因此不计入返费计算期间。

3. 相关法律法规：

   • 虽然直接针对返费的法律法规可能较少，但劳动法、劳动合同法等法律法规对旷工的处理有相关规定。
   • 旷工通常被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权根据法律法规和规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资、取消奖励等。
   • 如果返费被视为员工的一种奖励或福利，那么旷工可能导致员工失去获得这种奖励或福利的资格。

建议与注意事项：

• 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同、员工手册及相关协议，了解返费的发放条件和标准，以及旷工对返费的影响。
• 如果员工对返费的计算方式或旷工的处理方式有疑问，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解而产生纠纷。
• 如果员工认为公司的返费计算方式或旷工处理方式存在不合法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。