经仲裁调解解除合同，若符合一定条件，是符合领取失业金条件的。以下从不同角度进行详细分析：

一、领取失业金的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的前提条件，意味着在失业前，劳动者和用人单位必须已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。非因本人意愿中断就业，通常指的是劳动者被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退，或者因用人单位过错导致劳动者提出解除劳动合同等情形。经仲裁调解解除合同，若调解结果是用人单位提出解除合同或双方协商一致解除合同（且非劳动者主动提出），且劳动者无过错，通常可视为非因本人意愿中断就业。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。

二、经仲裁调解解除合同的具体情形

1. 用人单位提出解除合同：若仲裁调解的结果是用人单位提出解除合同，且劳动者符合领取失业金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业金。
2. 双方协商一致解除合同：在仲裁调解过程中，若双方协商一致解除合同，且解除合同的原因非劳动者主动提出（如因用人单位经营困难、岗位调整等客观原因），且劳动者符合领取失业金的其他条件，则劳动者也可以领取失业金。但需要注意的是，若劳动者主动提出解除合同，则通常不符合领取失业金的条件。
3. 劳动者因用人单位过错提出解除合同：若仲裁调解确认用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者提出解除合同，且劳动者符合领取失业金的其他条件，则劳动者可以领取失业金。

三、特殊情况与注意事项

1. 缴费年限与领取期限：失业保险金的领取期限与劳动者缴纳失业保险费的年限有关。一般来说，缴费年限越长，领取期限越长。具体领取期限需根据当地的社会保险政策确定。
2. 重新就业与停止领取：若劳动者在领取失业金期间重新就业，则应停止领取失业金，并重新开始缴纳失业保险费。
3. 政策差异与咨询：由于不同地区的社会保险政策可能存在差异，因此劳动者在领取失业金前，最好咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以了解具体的领取条件和程序。

建议：若您经仲裁调解解除合同后，希望领取失业金，请务必确认自己是否符合领取失业金的基本条件，并按照当地的社会保险政策要求进行失业登记和求职登记。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。