核心结论：因业务转型导致岗位消失，用人单位与劳动者之间的劳动合同处理需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行，通常有以下几种处理方式。

1. 协商变更劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 处理方式：在岗位消失的情况下，用人单位可以与劳动者协商，将其调整至其他相似或合适的岗位，并相应变更劳动合同中的岗位条款。
• 注意事项：协商变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 处理方式：若双方无法就岗位调整达成一致，或劳动者不同意调整至其他岗位，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 处理方式：在岗位消失且双方无法就岗位调整达成一致的情况下，用人单位可以依据上述法律规定单方面解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 经济补偿：同样，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 继续履行劳动合同（若可能）

• 特殊情况：在某些情况下，尽管岗位消失，但用人单位可能通过内部调整、培训等方式使劳动者能够继续履行原劳动合同或类似岗位的工作。
• 处理方式：若双方均同意，且实际可行，可以继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同以替代原合同。

行动建议：

• 劳动者：在面临岗位消失的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的处理方案和自身的权益保障情况。若对用人单位的处理方案有异议或无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 用人单位：在处理岗位消失导致的劳动合同问题时，应遵循法律法规的强制性规定，尊重劳动者的合法权益，通过协商、调解等方式妥善解决问题，以维护良好的劳动关系和企业形象。