核心结论：针对您提出的“三方协议书鉴定，已培训又不去单位怎么办”的问题，这主要涉及到三方协议的法律效力及违约责任。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 三方协议的法律效力

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。
   • 若您已接受培训但决定不去单位，这可能构成对三方协议的违约。违约方可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 违约责任的承担

   • 违约金：如果三方协议中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 赔偿损失：除了违约金外，如果您的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求您赔偿这部分损失。损失赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，但应以实际损失为限。

3. 应对策略与建议

   • 与用人单位协商：在决定不去单位之前，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和原因，尝试协商解除协议或减轻违约责任。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 审查协议条款：仔细审查三方协议中的相关条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分。了解自己的权利和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对协议条款的理解存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、协助您与用人单位进行谈判，甚至在必要时代表您参与法律程序。

4. 可能的法律后果

   • 如果您拒绝承担违约责任或赔偿损失，用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致您面临法律诉讼、财产冻结等不利后果。
   • 此外，违约行为还可能对您的个人信用记录产生负面影响，影响您未来的就业和职业发展。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑个人职业规划和道德责任。虽然法律提供了解决纠纷的框架和规则，但良好的职业道德和诚信意识同样重要。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。