结论概述：泄密后即使已告知领导，是否还需要承担责任，这取决于多个因素，包括泄密的性质、后果、您的主观意图以及公司的相关规定等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 泄密的性质与后果：

   • 法律责任：如果泄密行为违反了法律法规，如泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等，那么无论是否告知领导，您都可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密可能构成犯罪，需要承担刑事责任；而泄露商业秘密或个人隐私则可能构成民事侵权，需要承担民事赔偿责任。
   • 公司规定：如果泄密行为违反了公司的保密规定或员工手册，即使您已告知领导，公司仍可能根据内部规定对您进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 您的主观意图：

   • 故意与过失：如果泄密是出于故意，即您明知泄密会带来不良后果而仍然为之，那么您需要承担更重的责任。如果泄密是出于过失，如疏忽大意或未尽到合理的注意义务，那么责任可能相对较轻，但仍需承担一定的法律后果。

3. 告知领导的影响：

   • 减轻责任：在某些情况下，如果您在泄密后及时告知领导，并采取措施防止损失扩大，这可能被视为您有悔过表现，有助于减轻您的责任。但这并不意味着您可以完全免除责任，特别是当泄密行为已经造成严重后果时。
   • 无免责效果：然而，如果泄密行为本身已经构成犯罪或严重违反公司规定，告知领导可能并不能完全免除您的法律责任或公司纪律处分。

4. 具体情境分析：

   • 假设情境一：如果您泄露的是公司的一般信息，且未造成严重后果，同时您已及时告知领导并采取措施防止损失扩大，那么公司可能仅对您进行轻微的纪律处分或警告。
   • 假设情境二：如果您泄露的是公司的核心商业秘密，且该秘密被竞争对手获取并利用，导致公司遭受重大损失，那么即使您已告知领导，您仍可能面临法律诉讼和公司的严厉纪律处分。

法律建议：

• 立即采取措施：如果您发现自己泄密了，无论是否已告知领导，都应立即采取措施防止损失扩大，如通知相关部门、撤回或删除泄露的信息等。
• 配合调查：积极配合公司或相关部门的调查，如实说明情况，提供必要的证据和信息。
• 寻求法律帮助：如果您面临法律诉讼或公司纪律处分，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 加强保密意识：在未来的工作中，加强保密意识，严格遵守公司的保密规定和法律法规，避免类似事件再次发生。
• 定期审查保密措施：定期审查自己的保密措施是否到位，如密码管理、文件存储等，确保信息安全。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。