针对您提出的“签了三年合同做了一年被解雇怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于解雇的合法性以及解雇的具体原因。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断解雇的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，了解公司是否有权在特定情况下解除合同。
- 同时，查看公司的规章制度，特别是关于员工行为、绩效考核、违纪处理等方面的规定，以判断公司解雇您的行为是否符合这些规定。
分析解雇原因：
- 如果公司因您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等原因解雇您，您需要核实这些原因是否真实存在且有充分证据支持。
- 如果公司无故解雇您，或者解雇原因不符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么公司的解雇行为可能属于违法解除劳动合同。
二、计算赔偿金额
经济补偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经工作了一年，如果公司合法解雇您（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），您有权获得一个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，在您的情况下，如果公司违法解雇您，您有权获得两个月工资的赔偿金（即一个月经济补偿金的二倍）。
其他可能的赔偿：
- 如果公司在解雇过程中存在未提前通知、未支付代通知金等违法行为，您还可以要求公司支付相应的赔偿。代通知金通常按照您上一个月的工资标准确定，但具体数额可能因地区而异。
三、采取法律行动
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、解雇通知书、公司规章制度等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，确定公司是否需要支付赔偿金及具体数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与解雇相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书、公司规章制度等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 如果您对劳动法相关规定不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议您寻求专业法律帮助。律师可以为您提供更详细、更专业的法律建议和支持。
综上所述，签了三年合同做了一年被解雇的赔偿情况需根据解雇的合法性及具体情形来判断。您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。