结论：在上下班途中发生交通事故，对方负主要责任并已赔付误工费后，雇主险是否可以再次赔付误工费，这主要取决于雇主险的具体条款以及保险合同中的相关约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主险的赔付范围通常会在保险合同中明确约定。如果合同中明确规定了误工费的赔付，并且没有排除因交通事故导致的误工费赔付，那么在对方赔付后，雇主险理论上仍有可能再次赔付误工费，但具体赔付金额和条件需依据合同条款。
   • 如果保险合同中明确排除了因第三方责任（如交通事故对方）导致的误工费赔付，或者规定了赔付的限额、比例等，那么雇主险可能不会再次赔付误工费，或者赔付的金额会受到限制。

2. 保险赔付原则：

   • 保险赔付通常遵循“损失补偿原则”，即被保险人因保险事故所遭受的损失，应得到相应的补偿，但不应获得超过其实际损失的赔偿。因此，如果对方已经赔付了误工费，且该赔付金额已经覆盖了被保险人的实际损失，那么雇主险可能不会再次赔付。
   • 然而，如果雇主险的赔付范围与对方赔付的范围不完全重叠，或者雇主险提供了额外的保障（如更高额度的误工费赔付），那么被保险人仍有可能从雇主险中获得额外的赔付。

3. 实际操作建议：

   • 查阅保险合同：首先，应仔细查阅雇主险的保险合同，了解其中关于误工费赔付的具体条款和约定。
   • 与保险公司沟通：如果合同条款不明确或存在争议，建议与保险公司进行沟通，了解其赔付政策和实际操作流程。
   • 保留相关证据：在处理此类事故时，应保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、误工证明等，以便在需要时提供给保险公司或法院。

特殊情况说明：

• 如果雇主险中包含了“重复赔付”或“叠加赔付”的条款，即允许被保险人在获得其他赔偿后仍能从雇主险中获得赔付，那么被保险人就有可能获得双重赔付。但这种情况较为少见，且通常会在保险合同中明确约定。

总结与建议：

• 雇主险是否可以再次赔付误工费，主要取决于保险合同的具体条款和约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅保险合同，了解其中的相关规定。
• 如果合同条款不明确或存在争议，建议与保险公司进行沟通，并咨询专业的法律意见。
• 在处理交通事故和保险赔付问题时，应保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。