结论是：二十年前因盗窃被判刑半年，一般情况下不会影响您现在进入正规厂上班，但具体还需考虑工厂的招聘政策以及您所从事的岗位性质。以下从几个方面为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律规定，刑事处罚记录（即前科）本身并不直接剥夺一个人就业的权利。除非法律有特别规定，如某些特定职业（如公务员、法官、检察官等）对犯罪记录有明确限制，否则一般职业的招聘不应因应聘者有前科而一概拒绝。
   • 对于您提到的“正规厂上班”，这通常指的是一般的工业生产或制造企业，这些岗位一般不属于法律特别限制的职业范畴。

2. 工厂招聘政策：

   • 虽然法律没有禁止有前科的人就业，但具体工厂在招聘时可能会制定自己的招聘政策，包括对应聘者的背景调查、信用记录、犯罪记录等方面的要求。
   • 因此，您能否进入某家正规厂上班，还取决于该厂的招聘政策。如果该厂对犯罪记录没有特别限制，或者您的犯罪记录已经过了较长时间（如二十年），且您表现良好，那么您被录用的可能性会较大。

3. 岗位性质：

   • 除了工厂的招聘政策外，您所从事的岗位性质也可能影响您的就业。例如，如果岗位涉及安全管理、财务等敏感领域，工厂可能会对应聘者的背景进行更严格的审查。
   • 但对于一般的生产岗位或技术岗位，工厂可能更注重应聘者的技能、经验和态度，而对犯罪记录的要求相对较低。

4. 建议与行动：

   • 在申请工作时，您可以主动了解工厂的招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的要求。
   • 如果工厂对犯罪记录没有特别限制，您可以如实填写应聘表格，并在面试时积极展示自己的技能、经验和积极态度。
   • 如果您担心自己的犯罪记录会影响就业，也可以考虑咨询专业的职业规划师或律师，了解如何更好地展示自己的优势和潜力，以及如何应对可能的背景调查。

最后，我想强调的是，每个人都有改过自新的机会，过去的错误不应该成为您未来发展的障碍。只要您积极面对、努力提升自己，相信您一定能够找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。如果您在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。