在劳动争议中，通常是由公司承担举证责任的情况主要集中在与用人单位掌握管理相关的证据上，这主要依据的是“谁主张，谁举证”原则的例外规定，即当证据由用人单位掌握管理时，由用人单位承担举证责任。以下是一些具体的情况和解释：

1. 与劳动合同相关的证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果劳动合同、工资单、考勤记录等证据由公司掌握，而员工无法自行获取，那么在劳动争议中，这些证据的举证责任就落在了公司身上。

2. 与工伤认定相关的证据：

   • 在工伤认定过程中，公司也需要承担一定的举证责任。例如，如果公司认为员工的伤害不是工伤，那么公司需要提供证据来证明这一点。这可能包括监控录像、证人证言、安全操作规程等，以证明员工的伤害是由于自身原因或第三方原因造成的，而非工作原因。

3. 与加班费、未休年假工资等相关的证据：

   • 当员工主张加班费或未休年假工资时，如果公司否认这些主张，那么公司需要提供证据来证明员工没有加班或已经休了年假。这可能包括考勤记录、加班审批单、年假安排表等。如果公司无法提供这些证据，那么仲裁机构或法院可能会倾向于支持员工的主张。

举证责任分配的具体应用：

• 在实际操作中，举证责任的分配并不是绝对的。例如，如果员工主张公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么员工需要首先提供初步证据来证明这些主张。然而，如果这些证据（如工资条、社保缴纳记录等）由公司掌握，而公司拒绝提供，那么公司可能需要承担不利后果。
• 另外，如果员工主张的某些事实（如工作时长、工作内容等）只有公司能够证明，而公司拒绝提供相关证据，那么仲裁机构或法院也可能会根据公平原则和诚信原则，将举证责任分配给公司。

给您的建议：

• 作为员工，在劳动争议中，您应该尽可能收集并保留与争议事项相关的证据。如果某些证据由公司掌握，您可以要求公司提供。如果公司拒绝提供，您可以在仲裁或诉讼过程中向仲裁机构或法院说明情况，并请求将举证责任分配给公司。
• 作为公司，您应该建立健全的证据管理制度，确保与劳动合同、工资、考勤等相关的证据得到妥善保存。在劳动争议中，您应该积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，提供相关证据以证明自己的主张。

如果您在劳动争议中遇到举证责任分配的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。